Evaluez les Soft Skills de vos talents !
Placez les soft skills au coeur de votre stratégie
- Recrutement
- Développement de talent
- Management d’équipe
- 360° Feedback
Le cabinet EXTANSE est certifié à l’utilisation et au debriefing des tests EchoⓇ, EvolutionⓇ et 360 FeedbackⓇ
Echo est le test de personnalité professionnelle le plus complet, le plus clair et le plus sûr du marché. Son utilisation révèle une efficacité remarquable : 95 % des évalués jugent la description de leurs comportements professionnels juste !
En seulement 10 minutes, Echo permet une évaluation précise des soft skills. Ce test s’appuie sur une approche multidimensionnelle et des techniques statistiques modernes, qui vous offre une précision dans l’analyse des profils professionnels : motivations, soft skills, connaissance de soi, relation à l’emploi.
Ce questionnaire offre un support clair avec une approche narrative, donc directement utile à l’échange, la connaissance de soi et le développement personnel.
En recueillant les attentes de l’évalué sur la relation à l’emploi qu’il souhaiterait avoir, cela nous permet d’analyser les conditions favorisant ou freinant son engagement. Dès l’entretien, nous comprenons les besoins candidats et collaborateurs pour mieux les intégrer à votre organisation.
Un support d’analyse exclusif à l’évaluateur accrédité offre des informations complémentaires utiles aux managers et aux RH sur les traits de personnalité de l’évalué, y compris sa variabilité comportementale. Cela permet une meilleure compréhension des nuances de l’individu et aide à personnaliser les questions posées.
Les bénéfices de cette démarche :
- Limite vos biais cognitifs lors de vos recrutements
- Révèle la singularité humaine avec objectivité
- Favorise un recrutement inclusif et diversifié
- Améliore l’échange durant vos entretiens
Evolution est le test spécifiquement conçu pour éclairer et structurer les processus d’évolution et de projection
(orientation) professionnelle de vos collaborateurs.
Ce test restitue un diagnostic fiable des compétences comportementales et des croyances relatives à l’emploi. Les données prédictives permettent de définir les environnements de travail dans lesquels le potentiel d’adaptation et de succès sera élevé. Il peut être utilisé pour accompagner, conseiller et orienter vos collaborateurs en prenant compte leurs intérêts et leur personnalité.
Le profil d’emploi permet d’établir les conditions environnementales idéales en termes de rôle, de type d’organisation, d’activités, de fonctions ou de métiers.
Invitez vos talents à piloter leur carrière en s’appuyant sur les sciences cognitives et comportementales !
L’interactivité implique activement le bénéficiaire dans l’analyse de ses résultats et fournit un support dynamique pour l’échange.
Les bénéfices de cette démarche :
- Relation de confiance avec son entreprise
- Epanouissement et réussite professionnelle
- Prise de conscience de ses ressources et environnements de prédilection
- Réduction des erreurs de mobilité et des coûts associés
360 Feedback permet de comparer avec différentes personnes leurs perceptions des compétences d’un collaborateur. Nous identifions avec lui ses forces et points de vigilance, pour élaborer un plan de développement.
Basé sur un questionnaire multi-observateurs, renseigné à la fois par un collaborateur de l’entreprise et par son entourage (hiérarchique, pairs, collaborateurs), l’outil permet des regards croisés pour comparer les différentes perceptions de l’entourage sur les compétences du collaborateur.
Cette méthode personnalisable s’adapte à la culture et aux enjeux spécifiques de chaque entreprise, offrant une évaluation sur mesure et pertinente.
L’outil couvre huit compétences principales essentielles à tout travail, telles que la crédibilité, la gestion de l’interpersonnel et la gestion de la complexité. En plus, il offre la possibilité d’ajouter six compétences complémentaires pour une analyse plus approfondie, permettant ainsi une évaluation exhaustive et nuancée des talents.
Les bénéfices de cette démarche :
- Alignement des compétences aux enjeux de l’entreprise
- Amélioration de la connaissance de soi
- Développement d’une culture du feedback et de la communication
- Plan de formation personnalisé et efficace
