La plus grande récompense de nos efforts n’est pas ce qu’ils nous rapportent, mais ce qu’ils nous permettent de devenir.
Nos entreprises ne cessent de bouger, la prise en compte des besoins individuels et collectifs est d’une importance capitale.
Le coaching, en tant qu’outil de développement professionnel, s’adapte à cette réalité en offrant des approches spécifiques qui permettent de répondre aux aspirations personnelles, mais aussi aux objectifs collectifs.
Le coaching individuel : un accompagnement au service de l’individu
Il permet d’accompagner une personne afin qu’elle mobilise ses ressources personnelles dans le but d’atteindre un objectif.
Notre rôle de coach est de proposer une nouvelle lecture de la réalité et de développer de nouvelles aptitudes à l’aide d’outils, de réflexions, d’expérimentations et de prises de conscience.
Chez EXTANSE, nous vous proposons d’accompagner les dirigeants et vos équipes avec des offres sur-mesure, adaptées à vos besoins : durées, fréquences, etc.
Quelques exemples d’accompagnements possibles
- Montée en compétences (management, relationnel, etc.)
- Acquisition d’un nouveau rôle
- Facilitation d’un changement
- Développement de son efficacité personnelle (gestion du temps et des priorités, délégation, etc.)
- Santé et mieux-être (gestion du stress, gestion des émotions, etc.)
- Développement du leadership
Sur le domaine du mieux-être, nous travaillons également de façon pluridisciplinaire avec des experts en sophrologie, en yoga et en médecine douce.
Le coaching collectif ou team building : un accompagnement au service d’une équipe
Il permet d’accompagner un groupe et vise à aider une équipe de collaborateurs à relever un défi commun.
La durée peut varier entre 6 mois et 2 ans.
Quelques exemples d’accompagnement
- Renforcement de la cohésion d’équipe
- Amélioration de la communication
- Définition d’une stratégie
- Gestion d’un défi commun
